【要注意】特定技能の違法受け入れ事例とリスク・罰則を徹底解説！

特定技能制度の不正受け入れと違法行為の現状：実例から学ぶリアルな問題点

特定技能制度では、日本で働く外国人を受け入れる際に様々なトラブルや違法行為が起きています。本記事では、現場で実際に起こっている不正受け入れの実態、代表的な違反事例、その背景や原因を分かりやすく解説します。高校生のみなさんにも理解しやすい言葉でまとめましたので、特定技能について理解を深める材料にしてください。

現場で頻発する違法トラブルの種類と背景

よくある違反事例とその影響

給料未払いや長時間労働、社会保険の未加入など、法令違反は身近に起こっています。さらに、現地ブローカーによる保証金搾取や多重契約など、受け入れ前からリスクは始まっているのです。

現場の声：労働条件と契約のギャップ

「働き始めてから違和感」…よくある悩み

外国人が特定技能として働き始めた後、契約内容と現実の違いに悩む声が非常に多いです。以下のようなトラブルが良く相談されています。

• 社会保険に入れない、残業代が払われない
• タイムカードを改ざんされる
• 有給休暇を一切取得させてもらえない
• 契約書が日本語だけで内容が分からない
• 違約金を支払うよう圧力をかけられる

給料が振り込まれず、生活費にも困る…という深刻な状況も起きています。
契約書や証拠が重要な記録になるので、必ずコピーを保管しましょう。不安に思ったら労働局や支援団体へ必ず相談をしてください。

技能実習から特定技能への切り替え時に増える問題

手続き不備・偽造・管理不足のリスク

技能実習から特定技能に切り替えるときは、必要書類の不備や偽造、現場の情報管理不足が大きなトラブルになっています。資格外の仕事をさせられる場合もあり、違反すると雇用主や本人両方が処分対象になります。

• 手続きを「丸投げ」にしてしまい、詳細をチェックしていない
• 書類が母国語で説明されず、内容を理解しないままサインしている
• 受入れ企業や監理団体の内部告発制度が整備されていない

何が正しい流れか自分自身で確認することも大事です。不安を感じたら遠慮なく相談する勇気も持ちましょう。

送り出し国（ベトナム・フィリピン）での構造的な搾取問題

出発前から始まる多重搾取

ベトナムやフィリピンなどでは、非公式ネットワークや現地ブローカーが高額な紹介料や保証金を徴収し、出国前から大きな借金を抱えさせられる事例が絶えません。違法な仲介は国際的な人権問題でもあります。

• 現地就労説明会や多言語相談窓口で正しい情報を入手
• 保証金や違約金、紹介料の徴収は即時通報
• 日本側も現地の送り出し機関や団体をしっかり監査

「分からないままサインしてしまった」を防ぐためにも、契約や支払いは必ず信頼できるルートで行い、疑問点は事前に確認しましょう。

違法・不正な受け入れを防ぐために知っておかないと損するチェックポイント

特定技能で安全に働くためには、「何がNGか」「どういった基準や仕組みがあるのか」を知っておくことが大切です。この章では、契約や受け入れ時に守るべきポイント、具体的なセルフチェックの方法と注意点を丁寧に説明します。

法令遵守と受け入れ基準の13チェック

主な受け入れ基準と違反時のリスク

一部を見逃してもアウトなので、定期的な点検や外部の専門家への相談もおすすめします。

契約・書類管理で落とし穴を防ぐ

• 労働契約書は必ず母国語で説明し署名する（日本語だけはNG）
• 支援計画や就労内容が契約通りでなければ違反
• 労働条件変更や異動時は書類を再交付して記録を残す

「契約したから安心」と思い込まず、実際に契約書通りか随時確認しましょう。

抜け穴や誤解によるよくある違反パターン

• 複数の会社や現場で同じ外国人を働かせる（これは構造的に違法です）
• 見せかけの請負契約や偽装雇用
• 現地や仲介業者による保証金・紹介料を黙認してしまう
• 通訳費などを本人に負担させる（全額会社負担が原則）

送り出し機関・監理団体・支援機関の選び方と注意点

• 行政の指導歴や公式リストを必ずチェック
• 過去のトラブル実績があれば避ける
• 多言語対応・生活支援体制の有無を確認
• 現地仲介任せや“格安”をうたう業者には特に注意

契約前の下調べ・書類確認を怠らないことがリスク回避につながります。

自主点検リストと内部監査のすすめ

違反を未然に防ぐための点検内容

• 労働・社会保険証明、給与明細やタイムカードの確認
• 契約内容や支援計画が最新になっているか
• 匿名で通報できる制度や相談体制を用意しているか

「現場で何か問題が起こっていないか」ではなく「そもそも運用は正しいか」を点検しましょう。

罰則や行政処分の内容と摘発実例：違反がバレたらどうなる？

特定技能関連の不正や違法受け入れが明るみに出ると、非常に重大な罰則や行政処分が下されることがあります。一度でも重大違反を起こすと、会社やグループ全体、外国人本人にまで連鎖的なリスクが及びます。

よくある罰則とその範囲

処分は「一度きり」で済みません。複数の罰則が同時や段階的に科せられることがほとんどです。社会的信用の失墜は元に戻すのが非常に困難です。

よくある違反と行政指導・刑事罰

• 残業代未払や有給無取得：労働基準法違反 → 是正勧告、罰金、公表
• 契約外業務をさせる：契約違反 → 認定取消し、事業停止
• パスポート取り上げ：人権侵害 → 即摘発・刑事罰の対象
• 保証金徴収（現地を含む）：国際条約違反 → 認定取消し・長期受け入れ不可
• グループ会社ぐるみの違反：複数企業同時摘発

「前も見逃してもらえた」は通用しません。現場の支援や契約内容は「書面だけ」ではなく、運用実態も重視されます。

摘発事例と波及リスク：グループ全体の信頼喪失も

• 技能実習から特定技能切り替え時の手続き不備で、強制帰国＋会社は受入資格剥奪
• 報酬未払いの繰り返しで認定取消し、グループ全社への連鎖的処罰
• 現地ブローカー由来の仲介違反が発覚→日本企業全体が現地政府から警告・認定停止

1つの違反が本人やグループ全体、関係業者まで波及することを理解し、意図しない違法行為にも全社で注意してください。

過去の処分歴がある場合の再発リスク

• 業界内で「ブラックリスト」に記録、再認定が極めて厳しくなる
• ネットやマスコミでの長期的な信用失墜
• 行政からの監視・点検が数年続く

根本的な管理体制の見直しや第三者監査など、抜本的な改善まで求められます。

困った時の相談・通報先と安心して使うポイント

「自分が被害者かも？」「会社が違法なことをしていないか不安…」そんなとき、きちんと相談できる窓口を知っておくことが、自分を守る最初の一歩です。この章では主な相談・通報先と、通報する際に大切なポイントをまとめます。

主要な相談窓口とその役割

• 労働局：賃金未払・残業代・労働条件違反の相談
  電話・WEB・窓口で受付、指導・是正まで対応
• 出入国在留管理庁（入管）：在留資格外活動や不正受入れ通報
  オンラインフォームや相談ダイヤルも活用可
• 法務省（人権擁護局）：差別・パワハラ・パスポート返還など人権全般対応
  秘密厳守、匿名相談も受付

相談内容によって一番近い窓口を選ぶのが成功のコツです。必要なら両方に相談してもOKです。

匿名通報・内部告発のしくみと安全性

• 労働局や入管は匿名相談が可能
• 通報者保護制度（不利益取り扱い禁止）も整備
• 社内通報制度があっても、内容が本当に守られているか確認

まず「匿名」で相談してみることも安全な方法です。本当に困ったら一人で抱え込まないことが大切です。

NPO、労働組合、弁護士など支援団体の活用

• 多言語対応や通訳つきでの相談ができる団体が多数
• 契約書・給料・解雇・ビザの相談まで幅広くサポート
• 書類や証拠を持参していけば解決までがスムーズ

「誰に相談してよいか悩んだら」NPOや組合の多言語窓口に連絡を。弁護士相談会や自治体の法律相談も活用できます。

よくある相談内容と典型トラブルQ&A

実際によくあるSOS・悩み・気を付けたいこと

• 残業代未払→労働局や組合を通じて回収可能
• パスポートや在留カードの返却拒否→入管や法務省で救済されることも
• 契約内容が違う→NPOや弁護士対応で契約変更や内容訂正の支援

証拠として有効なもの

• 労働契約書や就業規則、給与明細、タイムカード
• メール・LINE・通話記録や写真、勤務日誌など

証拠がなくても、まずは状況を書き留めておくと後で整理しやすくなります。誤報リスクや第三者仲介のトラブルに注意し、必ず窓口スタッフに直接説明しましょう。

不正の発生を防ぐため学校・職場でできること

• 厚生労働省や入管、法務省の公式WebやNPO・業界団体の情報をチェック
• 現場で通報窓口の掲示、多言語案内など「使いやすさ」を工夫
• サプライチェーンや関係全社で啓発研修やSOS訓練も実施する

「正しい情報源にアクセスし、みんなが声を上げやすい仕組み」を作ることが不正受け入れの予防になります。

外国人労働者が使える緊急ホットライン

• 労働相談ホットラインや各種NPO、生活支援ネットワークで24時間対応や多言語サービスあり
• 強制帰国拒否や住居支援も相談可能
• 公的支援や地域の多言語案内も活用しましょう

「1人で我慢しない」ことが最も大切です。困ったら必ずどこかに相談・通報すれば、解決の糸口は必ず見つかります。