【2024年最新版】特定技能ビザ対応の全業種をわかりやすく徹底解説！

特定技能ビザで働ける業種・分野がよく分からない、自分の希望職種が対象か不安…そんな悩みや疑問をお持ちの方へ。この記事では最新の対応業種一覧や1号・2号の違い、必要な試験や申請手順、転職や家族帯同など気になるポイントを丸ごとシンプルに解説します。今知りたい情報が一目でわかる内容なので、特定技能ビザの全体像と最新事情をしっかりチェックできます。

特定技能ビザで可能な対応業種・分野の最新全一覧

特定技能ビザで働くことができる業種・分野一覧やその詳細を紹介します。

2024年現在、「特定技能ビザ」で就労できる業種・分野は大幅に拡充されました。この制度は、人手不足が深刻な分野へ即戦力となる外国人材の受け入れを促すものです。受け入れ企業やこれから日本で働く方には、最新分野や派遣と直接雇用の違いなどを把握することが重要です。新設・統合分野、直接雇用の原則、地方での雇用創出なども盛り込んでおり、今後の就業選択に役立つ情報が満載です。

特定技能制度の仕組みとビザの基本

特定技能ビザは、日本の人手不足を解消するために設けられた在留資格です。制度は大きく「特定技能1号」と「特定技能2号」に分かれており、1号ビザは主に16分野、2号ビザは5分野（2024年以降拡大予定）での就労が認められています。
1号ビザでは、日常会話レベルの日本語力と分野ごとの技能評価試験合格が必要です。2号ビザはさらに高い技能レベルが求められ、家族帯同や長期在留が可能になります。生活支援や職場サポートにも枠組み強化が進んでいます。

最新2024年版：特定技能で働ける16分野リスト

注意点：すべての分野で「直接雇用」しか認められず、派遣雇用は不可です。対応分野や試験情報は年々更新されていますので、最新告示や法務省の情報にも注目してください。

制度新設・追加分野のポイント

2024年からは「工業製品製造業」に「素形材産業」「産業機械製造業」「電気・電子情報関連産業」が統合されました。また自動車運送業・鉄道・林業・木材産業が新たに対象分野として拡大しています。これにより、従来対象でなかった職種へも就労機会が広がりました。

分野別の具体的な仕事内容

各分野ごとに仕事内容が異なります。
介護：身体介助や生活支援が中心
外食業：調理や接客、お店運営
製造分野：ライン生産、製造装置の操作や検品
建設業：様々な現場作業
どの分野も現場で即戦力となること・安全衛生知識の習得・チームワークやコミュニケーション力が重視されます。未経験でも試験合格・日本語力があれば挑戦可能です。

直接雇用と派遣雇用の違い

特定技能ビザは「直接雇用」が必須です。派遣形態での雇用は禁止されており、違反するとビザ取消し・企業への罰則につながります。制度に関する疑問は登録支援機関や行政窓口へ迷わず相談しましょう。

地方創生・地域雇用創出の事例

多くの地方自治体が、特定技能外国人の受入れ拡大と同時に定住支援策（社宅提供、生活ガイダンス、多文化共生イベントなど）を充実させています。受入企業と地域が連携し、安心して働ける環境づくりが進んでいます。

分野	1号対応	2号対応	主な業務	派遣可否	関連試験
介護	○	○	身体介助、生活支援	不可	介護技能評価
工業製品製造業	○	○	製造・検査	不可	製造業技能評価

特定技能1号・2号の違いと在留資格の条件

特定技能1号・2号の違いや在留資格の条件について解説します。

「特定技能1号」「特定技能2号」の違いと、それぞれに必要な条件・対応業界・待遇・家族帯同などについて、分かりやすくまとめます。資格選びで迷っている方も、比較ポイントを押さえることで、自分に合ったキャリア設計ができるでしょう。

特定技能1号・2号の主な違い

特定技能1号は現場で即戦力となる技能・日本語力（N4相当）・分野別試験合格が必要です（分野は16）。在留期間は「通算最長5年」であり、家族帯同はできません。
特定技能2号は1号の上位（主に建設・造船・自動車整備・航空・鉄道の5分野）で、さらに高度な技能試験合格が条件。長期在留・家族帯同可能・更新無制限で、より安定した生活を目指す方に適しています。

どちらも「派遣不可・直接雇用限定」であり、分野と要件の詳細は法務省HPや最新ガイドラインを参照してください。[引用先:特定技能に関するQ&A・法務省](https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00179.html)

就労可能な業種・就労不可な業種

特定技能ビザは、国指定の分野でのみ就労可能です。対応分野外（例：コンビニ、一般事務、販売職）の就労はできません。制度拡充で今後さらに業種が増える見込みもあります。

• 1号：16分野
• 2号：5分野（建設、造船、鉄道、航空、自動車整備）
• 派遣不可、直接雇用限定

家族帯同・在留期間・社会保険の注意点

1号は家族帯同できず、最大5年だけですが、2号に移行すれば配偶者・子どもの帯同・長期在留が可能です。両方とも健康保険・厚生年金への加入は必須となります。

• 1号：家族帯同不可、社会保険・健康診断は必須
• 2号：家族帯同可（条件あり）、社会保険も継続
• 在留期限：1号は5年まで、2号は無期限

技能実習制度・育成就労制度との違い

技能実習制度は人材育成・技能移転が目的であり、自由な転職は原則不可です。特定技能ビザは労働需給を重視し、人材流動性も認められています。2024年以降スタートした「育成就労制度」では生活支援や多文化共生も重視されています。

ビザの更新、転職、キャリアパスの実際

1号は在留合計5年更新可、2号は無期限。分野内での転職も可能ですが、「分野外」への転籍はできません。更新時には就労状況や技能研鑽、安全衛生などが審査されます。余裕をもって転職・更新手続きを進めることが重要です。

• 転職：分野内のみ可、ブランクは2〜3か月以内
• 更新：勤務状況や就労実績に注意
• キャリア例：1号→2号への移行で長期在留・家族帯同実現も可能

業種別：試験・必要書類・申請フロー全解説

特定技能ビザ取得・申請フロー、各種試験や書類について紹介します。

特定技能ビザ取得・申請を成功させるためのポイントを、全16分野対応の試験や必要な書類・最新の申請フローと合わせて解説します。合格率や書類作成、スムーズな申請のコツもまとめています。

共通：日本語・技能試験の内容・合格率

1号は日本語N4レベルと分野ごとの技能評価試験合格が必須。2号はさらに高度な技能資格が必要。試験では「現場技能」「安全衛生」「ビジネスマナー」まで幅広い出題があります。合格率は50〜70％です。

申請に必要な書類・作成の注意

主な共通書類は申請書・誓約書・雇用契約書・支援計画書・健康診断書です。不備や記入漏れが多いので、ダブルチェックと日本語訳添付が必須。雇用契約書は必ず直接雇用で締結してください。

申請フローの全体像

1. 試験合格 → 2. 雇用主決定 → 3. 書類準備 → 4. 地方入管へ申請 → 5. 審査・追加提出対応 → 6. ビザ交付 → 7. 入国 → 8. 就労・支援開始の流れです。「受入機関の決定」「申請書類の抜け防止」が合否の分かれ目。追加書類要請には迅速対応してください。

申請時の不備・失敗防止法

落ちやすいミスは「書類の記載漏れ」「有効期限切れ健康診断書」「日本語訳未添付」「署名間違い」などです。ダブルチェックと行政書士や支援機関への相談で、審査不合格リスクを減らせます。[引用先:特定技能に関するQ&A・法務省](https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/10_00179.html)

登録支援機関の役割と選び方

特定技能では「登録支援機関」が生活や行政手続きもサポートします。機関選びは、多文化サポート体制・実績・言語対応力・国認証取得の有無などがポイントです。企業との連携もサービス選定基準にしましょう。

無料相談・多言語サポート

自治体や入管の無料相談窓口、登録支援機関の多言語サポートを気軽に利用ください。手続きや生活の不安も日本語・英語・ベトナム語など多言語対応が増えています。行政書士を活用した代理申請もおすすめです。

特定技能ビザの就労環境・生活サポートと今後の制度動向

特定技能ビザを取り巻く就労環境の現状や生活サポート、制度の最新動向について紹介します。

特定技能ビザで働く皆さんが安心できる職場・生活、そして今後拡大が期待される制度の最新情報について紹介します。就労条件・サポート体制・今後の展望まで順番に押さえましょう。

雇用契約・賃金・労働条件の実態

特定技能ビザ就労は労働基準法・最低賃金法などを遵守。雇用契約書には賃金、勤務時間、休日、社会保険の明記が必須です。福利厚生（健康保険・年金・労災）も日本人と同等、登録支援機関が労働環境を定期確認します。
トラブル防止には、契約書の再確認・疑問は相談・無料窓口や支援機関の利用が推奨されます。

生活支援・多文化共生／職場定着支援制度

登録支援機関は住居支援や生活ガイダンス、日本語教室、通訳、多文化イベントなどを担当。困った時もすぐ相談・迅速対応できる体制が拡充されています。面接や事前説明時に「どんなサポートがあるか」を確認しましょう。

制度変更・今後のチャンス拡大情報

特定技能2号の分野拡大やキャリアパス・家族帯同条件緩和などが話題です。今後、専門スキル活用や長期就労、永住申請への移行がさらに進む見込みです。支援機関・法務省HPで最新情報チェックを忘れずに。

転職・キャリアアップの実態

「直接雇用」が原則ですが、分野内なら転職可能。2〜3か月以内に次の職場が決まらないと在留失効リスクがあるので、積極的に支援窓口を活用しましょう。

家族呼び寄せの詳細条件

2号ビザのみ配偶者・子の帯同可。必要書類や手続き内容は支援機関や行政書士への事前相談が安心です。

Q&A・体験談から知る安心サポート

Q. 派遣就労は可能ですか？
A. 派遣形態は不可、直接雇用のみです。
Q. 給与や休日は日本人と同じですか？
A. 雇用条件・社会保険など原則同一です。
Q. 生活サポートは？
A. 登録支援機関や相談窓口で生活ガイダンスや通訳サポートが受けられます。
Q. 離職・転職のリミットは？
A. 転職は分野内のみ、2〜3か月以内に新しい職場を探しましょう。
Q. 家族帯同や長期在留は可能？
A. 2号ビザなら帯同OK、安定雇用実績で永住移行の道もあります。
体験談： 「日本語が不安でしたが日本語教室で友達もでき、支援機関に通訳を頼み入国後も安心して働けた」など、相談機関の活用が安心につながっています。

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